Quanto ganham profissionais de TI, Marketing e RH no Brasil em 2026

Negociar salário sem dados é como negociar no escuro. Você pode pedir pouco demais e deixar dinheiro na mesa, ou pedir demais e assustar uma empresa que pagaria bem. O problema é que salário no Brasil ainda é um tabu a maioria das pessoas não fala abertamente quanto ganha, e as pesquisas que existem nem sempre refletem a realidade do mercado.

O que você vai encontrar neste artigo são faixas reais, baseadas em dados de plataformas como Glassdoor, LinkedIn Salary e levantamentos recentes de recrutadoras. Não são números oficiais nem médias nacionais que incluem cidades com realidades completamente diferentes. São faixas praticadas principalmente em São Paulo e no mercado remoto que paga, em geral, bem acima das medianas regionais.

TI e Tecnologia

O mercado de tecnologia continua aquecido mesmo depois de um período de demissões em massa nas big techs. O que mudou é o perfil buscado: menos generalista, mais especializado. Empresas estão dispostas a pagar bem por quem domina áreas específicas.

Marketing e Comunicação

Marketing passou por uma transformação nos últimos anos. A era do marketing de intuição ficou para trás hoje, o profissional que sabe trabalhar com dados, ferramentas de automação e performance é muito mais valorizado do que quem apenas cria conteúdo.

Habilidades que mais valorizam o salário em marketing: domínio de Google Ads e Meta Ads, Power BI ou Looker Studio, CRM (HubSpot ou RD Station), e inglês fluente para trabalhar com empresas globais.

Recursos Humanos

RH está em transformação. O modelo operacional que cuida só de folha, benefícios e processos está sendo substituído pelo modelo estratégico, onde o profissional de RH é parceiro do negócio. Essa mudança está abrindo espaço para salários muito mais competitivos.

Como usar esses dados na negociação

Primeiro: não use esses números como um limite superior. Use como piso para saber se uma proposta faz sentido. Se você está sendo oferecido R$3.000 para uma vaga de pleno em TI em São Paulo, os dados dizem que você está sendo subvalorizado.

Segundo: sempre pesquise a empresa específica no Glassdoor antes de negociar. Empresas de tecnologia, consultorias internacionais e fintechs pagam, em geral, acima da média. Empresas familiares tradicionais e órgãos públicos costumam estar abaixo.

Terceiro: quando negociar, não dê um número dê um intervalo. "Com base na minha pesquisa de mercado, estou buscando entre R$X e R$Y." Isso abre espaço para conversa sem soar inflexível.